Creemos que las organizaciones toman mejores decisiones cuando disponen de información continua, respetuosa y útil sobre cómo evolucionan sus equipos. Esta convicción es el origen de PULSE.
Nuestra historia
PULSE nace de observar una realidad compartida por muchas organizaciones: entre lo que viven las personas cada día y lo que la organización acaba sabiendo suele haber demasiada distancia. Queremos reducir esa brecha con una escucha más frecuente, ligera y útil.
Por qué nació Pulse
Las encuestas puntuales y las conversaciones aisladas no siempre muestran la evolución real del equipo. Pulse nace para aportar continuidad, contexto y una visión compartida que ayude a actuar a tiempo.
Nuestro propósito
Creemos que una primera señal, escuchada a tiempo, puede cambiar una conversación, una decisión y la evolución de un equipo.
Misión, visión y valores
Desarrollar herramientas que ayuden a las organizaciones a comprender el estado emocional de sus equipos y transformar esta información en decisiones más útiles, respetuosas y humanas.
Que comprender el estado emocional de los equipos forme parte natural de la manera de dirigir una organización.
Rigor científico, respeto por las personas, anonimato, transparencia y utilidad práctica.